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  • Listed below is the info from other listing areas.
    • Useful info / Beauty / Health
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Hawaii

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    • Useful info / Professional
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    • Free trial / Education / Lesson
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    If a child continues to struggle to understand lessons for five years, they will lose confidence and come to believe, “I’m not good at studying.”

    To acquire academic English skills early on, it is necessary to approach reading education “systematically.” Start with “phonics.”
    Once they can read, teach them “sight words.” Once they’ve mastered phonics and sight words, they’ll be able to read simple books on their own, so the next step is to develop their reading speed and comprehension skills.
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    Ages: English classes—3 years and up; Japanese classes—1.5 years and up

    英語子供日本語トーランスバイリンガル
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    • Introduction / Professional
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Dallas

    米国子会社が「動かない」本当の理由。優秀な現地社長が辞めていく会社の共通点

    ▼ 画像 ▼

    火曜の朝、米国子会社から「競合が大口顧客に値引きを仕掛けてきた。今週中に決めたい」とメールが来る。

    現地社長は推奨案まで添えてくる。でも東京では、案件が部長→本部長→役員の決裁を順番に通っていく。誰も止めない。でも、誰も即断もしない。

    木曜の夜、ようやく承認。顧客はもう、競合と握っていた。

    これ、あなたの会社でも起きていませんか。原因は「現地の経営力不足」ではありません。動けるはずの現地に、動く権限を渡していないこと。今日はその構造を、データと実名事例で解いていきます。

    そして多くの経営者がここで打つ手も、また間違っています。「責任者を替えよう」「もっと優秀な駐在員を送ろう」。でも、人を入れ替えても決裁の構造が変わらなければ、次の火曜にも同じことが起きます。問題は人ではなく、仕組みです。

    ①「現地化は進めるほど良い」は、半分ウソ

    キーメッセージ：問題は「任せるか否か」ではなく「誰に・どの範囲で任せるか」。

    権限移譲というと「もっと現地に任せればいい」と考えがちです。でも、それだけでは危険です。

    日系企業4,662社を分析した研究(Ando, 2013)では、現地化が業績を高めるのは「先進国かつ有能な現地経営人材にアクセスできる場合」に限られると示されました。新興国や人材が薄い環境では、現地化は業績を改善しません。本国と現地の制度的距離が大きいほど、現地化のプラス効果は弱まります。

    しかも、過度に任せきると別の傷が生まれます。海外子会社の不正で最も多いのは横領。ある事例では、現地で組織的な横領が始まった後、本社の現地監査を拒否され、発見が大幅に遅れました。「任せきり」は内部統制を空洞化させ、業務フローも文書化されないまま、時間とともに統制が機能しなくなります。

    つまり権限移譲は「量」ではなく「設計」の問題。どこで線を引くか、が全てです。任せる範囲と握る範囲を分けずに「全部任せる/全部握る」の二択で考えるから、どちらに振れても事故が起きるのです。

    ②なぜ日本企業の決裁は遅いのか。78.9%という数字

    キーメッセージ：意思決定の中枢を本国人材で固める構造そのものが、遅さと離職の原因。

    調査によれば、日系企業の海外子会社の日本人取締役比率は78.9%。一方、欧州企業の本国出身者は約50%、北米企業は約30%です(JACリクルートメント調査)。日本企業だけ、現地の意思決定の中枢を本国で固めている。

    これが遅さを生みます。現地で完結すべき判断が、太平洋を越えて東京の合議に吸い上げられる。日本企業の意思決定は合意形成を重視するため、構造的に時間がかかります。

    意思決定研究では、権限を持つ人は現場で直接判断し、9.3倍速く決められるとされます。逆に言えば、本社に吸い上げる構造は判断を9倍遅くしている。

    そして恐ろしいのは、78.9%という数字が「結果」であると同時に「原因」でもあること。日本人で中枢を固めるほど、現地人材は中枢に入れない。入れないから育たない。育たないから「任せられる人がいない」となり、また日本人を送る。この悪循環が、現地化を半数未満に押しとどめています。実際、現地化を進めたい意向は65.3%あるのに、現地人材の最高位が幹部・管理職である割合は43.1%(2022年)にとどまります。

    ③優秀な現地人材は「給料」ではなく「決められなさ」で辞める

    キーメッセージ：権限移譲は、最強の人材リテンション施策。

    海外子会社の失敗パターンとして繰り返し指摘されるのが、優秀な現地人材が定着しないこと。理由は給与だけではありません。「自分の判断で何も決められない」無力感です。

    決裁待ちの社員は急速にエンゲージメントを失います。現地で採用した実力者ほど、自律的に動ける環境を求めます。東京の承認を待たねば何も動かせない子会社に、彼らは長居しません。

    そのコストは重い。従業員1名の交代コストは年収の33〜200%、管理職クラスは約200%、経営層では213%に達します(Gallup/Salary.com, 2024)。SHRMの集計では概ね給与6〜9カ月分。

    優秀な人材が「決められないから」と去るたびに、企業は年収の2倍を失い、かつ「有能な現地人材へのアクセス」という現地化成功の唯一の前提を、自ら手放しているのです。権限設計はコスト管理ではなく、タレントを繋ぎ留める投資だと捉え直すべきです。

    ④実名で見る、明暗を分けた3社

    キーメッセージ：成否を分けるのは権限の「量」ではなく「設計」。

    第一三共(失敗)：2008年、インドのランバクシーを約4,900億円で買収。だが品質管理・コンプライアンスという「本社が握るべき領域」を現地に委ねきった結果、FDAの輸入禁止措置で3,595億円の評価損。累計約4,500億円の損失を出し、2014年に実質売却。任せてはいけない線を、任せた典型例です。

    ソフトバンク(失敗)：2013年、米スプリントを約2兆円で買収。Tモバイル合併構想が頓挫し、最終的に主導権を失いました。権限とは社内決裁だけの話ではなく、市場での主導権の設計でもある、という教訓です。

    ニデック(成功)：永守重信会長は買収64件を全て成功。極意は「任せて任さず」。経営は現地に任せるが、数値目標は明確に課し、達成できなければトップを交替させる。日々のオペレーションは現地に、数値目標とトップ人事は本社に。「任せる範囲」と「握る範囲」を領域で切り分けているのです。ダイキンの米グッドマン買収も同型の成功例です。

    各種調査では、M&Aの83%は株主リターン向上に失敗する一方、Day1から相乗効果を追跡した買い手は92%が成功しています。差は「設計したか」です。

    ⑤やりがちなNG vs 推奨アプローチ

    ▼ 画像 ▼

    ⑥権限移譲・自己診断チェックリスト

    「いいえ」が3つ以上なら、設計の不全が疑われます。

    決裁権限規程に、金額別・領域別の承認基準が明文化されている

    日常的な価格・販促判断を、現地が本社決裁なしで実行できている

    重要かつ急ぎの案件に、本社の応答期限が定められている

    現地法人のNo.2以上に、現地採用・育成の人材がいる

    本社が握る領域と現地に委ねる領域の境界が、文書で共有されている

    委譲した権限に、事後モニタリング(数値目標と現地監査)がある

    過去1年、決裁の遅さによる失注・機会損失が発生していない

    現地経営トップに、数値目標と未達時の交替ルールが課されている

    ⑦90日で着手する、段階的ロードマップ

    キーメッセージ：設計は一夜にしてならず。でも着手は90日でできる。

    第1段階(1〜30日)は棚卸し。現状の決裁フローを全て書き出し、4象限(本社決裁/共同決裁/完全委譲/ルール委譲)に振り分けます。ほぼ確実に、本来「現地即断」であるべき判断が本社決裁に紛れ込んでいるのが見つかります。

    第2段階(31〜60日)は線引きと文書化。誤分類を正し、金額別・領域別の承認基準を明文化。急ぎの重要案件には本社の応答期限を必ず付けます。同時に、本社が握り続ける領域(資金・ブランド・大型投資・コンプライアンス)も明文化します。

    第3段階(61〜90日)はモニタリングの組み込み。数値目標と現地監査の仕組みを設計し、現地トップには目標と未達時の交替ルールを課す。「任せて任さず」を勘ではなく仕組みにします。

    この三段階は、駐在員の増員を必要としません。ビザコスト上昇で駐在枠削減が進む今、人に頼らない統制構造をつくることは、守りであり攻めでもあります。

    まとめ：問うべきは「任せるべきか」ではない

    権限移譲とは、コントロールを「放棄」することではなく、「再配置」することです。

    任せる領域(日常オペレーション)と握る領域(資金・ブランド・大型投資・コンプライアンス)を文書で切り分ける。重要かつ急ぎの判断には本社の応答期限を付す。そして現地トップには明確な目標と、未達時の交替ルールを課す。

    冒頭のテキサスの3億円は戻りません。でも、次の火曜の朝は必ず来る。

    まず、自社の決裁フローを「任せる/握る」で棚卸ししてみてください。誤分類が一つでも見つかれば、それが競合に渡している商機の正体です。

    権限移譲は、一度規程を作って終わりではありません。現地が実際にその権限で意思決定し、本社が数字でそれを検証し、信頼が積み上がっていく——この運用が回り始めて初めて、子会社は自分の足で走り出します。設計図を描き、運用を立ち上げるところまでをセットで考えることが、遠回りに見えて最短の道です。

    海外子会社の権限設計やガバナンスの再構築でお悩みなら、専門家に相談することをおすすめします。現状の決裁フロー診断だけでも、見えていなかった機会損失が浮かび上がります。まずは無料診断から。

    Cross-Border Specialists ｜HGMI
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）は、日本企業の米国進出・
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    ━━━━━━━━━━━━━━━━
    元記事（Note.com）: https://note.com/masa_us_biz/n/n672e1941c8b2

    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • Introduction / Professional
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi New York

    なぜ日本のメガベンチャーは米国で"労務"に殺されるのか：『At-will』の罠

    ▼ 画像 ▼

    はじめに：その「即日解雇」は1億円の価値がありますか？

    「アメリカは解雇しやすい国だ」。
    もしあなたが、現地の弁護士やコンサルタントからそう聞かされているなら、それは半分正解で、半分はあなたの会社を破滅させる**「甘い罠」**です。

    確かに米国には「At-will employment（随意雇用）」という原則があります。
    しかし、これを「いつでも自由に、理由なくクビにできる」と解釈し、日本と同じ感覚で「明日から来なくていい」と告げた瞬間、あなたは連邦法と州法の地雷原に足を踏み入れたことになります。

    その代償は、安くても数千万円（数十万ドル）。
    拗れれば、億単位の和解金と、ブランド毀損という取り返しのつかないダメージです。

    本記事では、日本のメガベンチャーが陥りがちな「At-willの誤解」と、そこから発生する「差別訴訟」のリスク、そして**「攻めるために守る」ための具体的なガバナンス（Employee HandbookとPIP）**について、6000文字の超詳細解説を行います。
    これは、ただの法律解説ではありません。あなたの会社を守るための「実務マニュアル」です。

    第1章：At-will Employmentの正体と「3つの例外」

    1-1. 原則：At-willとは何か

    At-willとは、「雇用者・被雇用者の双方が、理由の如何を問わず、いつでも雇用契約を解消できる」という原則です。
    契約期間の定めがない限り、会社は理由を告げずに解雇でき、従業員も理由を告げずに辞めることができます。

    1-2. 例外：ここが地雷原

    しかし、この原則には強力な**「連邦法・州法による例外」が存在します。ここがポイントです。
    以下の理由による解雇は、At-willであっても「違法（Illegal）」**となります。

    ① 差別（Discrimination）

    最も強力な例外です。以下の「Protected Classes（保護される属性）」に基づいた解雇は、連邦法（Title VII of the Civil Rights Act of 1964など）で厳重に禁止されています。

    人種（Race）: アジア人、黒人、ヒスパニックなど。

    肌の色（Color）: 皮膚の色合いによる差別。

    出身国（National Origin）: 生まれた国や先祖の出身地。

    性別（Sex）: 妊娠、出産、性的指向（LGBTQ+）、性自認を含む。

    宗教（Religion）: 信仰だけでなく、宗教的慣習（服装など）への配慮義務も含む。

    年齢（Age）: ADEA（Age Discrimination in Employment Act）により、40歳以上の労働者が保護されます。

    障害（Disability）: ADA（Americans with Disabilities Act）により、身体的・精神的障害を持つ者への合理的配慮が義務付けられています。

    遺伝情報（Genetic Information）: GINA法により保護。

    ② 報復（Retaliation）

    実はこれが最も負けやすいパターンです。
    従業員が以下の行為をしたことに対する「仕返し」としての解雇は、絶対に行ってはいけません。

    社内の不正を告発した（内部通報）。

    ハラスメント被害を人事やEEOC（雇用機会均等委員会）に訴えた。

    残業代未払いや安全衛生違反を指摘した。

    差別訴訟の証人になった。

    ③ 公共政策違反（Public Policy）

    陪審員義務（Jury Duty）に応じたことによる解雇。

    軍務に就いたことによる解雇。

    違法行為（脱税など）への加担を拒否したことによる解雇。

    第2章：なぜ「能力不足」での解雇が「差別」になるのか？

    2-1. The "Pretext" Argument（口実の抗弁）

    ここが多くの日本人経営者が理解に苦しむ点です。
    「いやいや、彼をクビにしたのは、純粋に営業成績が悪かったからだよ。人種なんて関係ない」

    そう主張しても、従業員側の弁護士はこう反論します。
    「成績不足というのは嘘（Pretext / 口実）だ。真の理由は、私のクライアントがアジア人だから（あるいは50歳だから）だ」

    この瞬間、立証責任は会社側に移ります。
    そして、この戦いに勝つためには、「成績不足が真の理由であること」を客観的な証拠（Documentation）で証明しなければなりません。

    2-2. ディスカバリー（証拠開示）の恐怖

    米国の訴訟プロセスには「Discovery」という恐ろしい手続きがあります。
    原告側（元従業員）は、被告側（会社）に対し、関連する全てのメール、Slack、人事記録の開示を求めることができます。

    もし、CEOであるあなたがSlackでこんなメッセージを送っていたらどうなるでしょうか？

    「あの老害（old guys）、全然使えないな」 → 年齢差別の動かぬ証拠（ADEA違反）。

    「やっぱり女性には（this job is too tough for her）キツいんじゃない？」 → 性差別の証拠。

    （人事評価シートが真っ白なのに）「とりあえずクビにして」 → Pretext（口実）の証明。

    これらが法廷に出された瞬間、陪審員の心証は「クロ」に傾きます。
    そして、数百万ドル（数億円）の懲罰的損害賠償（Punitive Damages）がちらつき始めます。
    この恐怖があるからこそ、多くの企業は戦うことを諦め、**高額な和解金（Settlement）**を払って幕引きを図るのです。

    第3章：ケーススタディで学ぶ「失敗の本質」

    Case 1: 「カルチャーフィット」という名の罠（年齢差別）

    【状況】
    日系SaaS企業A社（米国法人）。若くてエネルギッシュな組織文化を目指し、55歳の現地セールスVP（B氏）を解雇した。
    理由は「当社のスピード感に合わない（Culture Fit）」というもの。

    【失敗のポイント】

    具体的な数値目標の未達を指摘せず、漠然とした「カルチャー」を理由にした。

    B氏の後任に、経験の浅い30代の白人男性を採用した。

    社内Slackで「もっと若い血が必要だ（Young blood）」という発言が残っていた。

    【結末】
    B氏は年齢差別（ADEA違反）で提訴。
    「若返り」という言葉が年齢差別の意図として認定され、和解金50万ドル（約7,500万円）で決着。

    Case 2: 「報復」の連鎖（Retaliation）

    【状況】
    日系メーカーC社。現地スタッフD氏（女性）が、上司からのセクハラ気味な発言を人事に相談した。
    その1ヶ月後、会社はD氏を「業績不振」を理由に解雇した。

    【失敗のポイント】

    ハラスメントの相談（Protected Activity）から解雇までの期間（Temporal Proximity）が近すぎる。

    D氏の過去の評価は「Standard（標準）」であり、相談後に急に「Poor」に書き換えられていた。

    【結末】
    陪審員は「ハラスメントの事実は不明だが、解雇は報復である」と認定。
    報復は「事実の真偽」に関わらず、「声を上げたことへの不利益取り扱い」だけで成立するため、会社側は非常に弱い立場になります。
    結果、数千万円の賠償金支払い。

    第4章：Shadow COOからの提言「攻めるための守り」

    では、どうすれば良いのか？
    答えはシンプルです。**「記録（Ref）」と「プロセス」**です。

    1. Employee Handbook（就業規則）は「最初の盾」

    Handbookは社員を縛るものではなく、会社を守るための盾です。
    以下の条項を必ず入れ、全社員に入社時（および改定時）にサインさせてください。

    At-will Statement: 「当社はAt-will雇用であり、いつでも契約解除できる」と明記し、同意させる。これが基本です。

    Equal Employment Opportunity (EEO) Policy: 「当社は差別を許さない」という姿勢を宣言する。

    Anti-Harassment Policy: ハラスメントの定義と、通報窓口、調査プロセスを明記する。

    2. Job DescriptionとPerformance Review

    「何をしてほしいか（期待値）」を定義し、「できているか（評価）」を定期的に伝える。
    当たり前のことですが、これを書面で残すことが最大の防御です。

    JDは詳細に: 「営業」ではなく、「四半期ごとにXXドルの新規売上」「CRMへの入力率100%」など、客観的に測定可能な指標を入れる。

    Reviewは正直に: 日本的な「まあ頑張ったね」評価は命取りです。ダメな点は明確に「Below Expectation」と書き、署名させること。

    3. 最強の武器：PIP (Performance Improvement Plan)

    解雇を検討する際、必ず実施すべきなのがPIP（業務改善計画）です。
    期間（通常30〜90日）を設定し、具体的な改善目標を与え、週次でフィードバックを行います。

    【PIPの目的】
    社員を再生させること（これベスト）ですが、万が一再生しなかった場合に、
    「会社はこれだけチャンスを与え、サポートし、リソースを投入したが、それでも彼自身の責任で改善しなかった」
    ということを、第三者（裁判官・陪審員・相手方弁護士）に示すための徹底的な証拠作りです。
    情を挟まず、淡々と事実を積み重ねてください。

    4. 解雇面談（Termination Meeting）の鉄則

    いよいよ解雇を通告する日。以下のルールを守ってください。

    10分で終わらせる: 議論の時間ではありません。決定事項の通達です。

    理由はシンプルに: 詳細な理由を口頭で説明しようとすると、必ず失言（差別的なニュアンス）が出ます。「パフォーマンスが改善しなかったため」の一点張りでOK。

    謝らない: 「申し訳ないですが」は禁句です。

    Severance Agreement（一般免責合意書）:

    これが最後の切り札です。

    給与の1〜3ヶ月分（勤続年数による）を「手切れ金（Severance Pay）」として支払う代わりに、**「今後、会社に対していかなる訴訟も起こさない」**という放棄条項（Release）にサインさせます。

    これを締結して初めて、会社は枕を高くして眠ることができます。このコストをケチってはいけません。訴訟費用に比べれば安いものです。

    結びに：Shadow COOの役割

    「そんな面倒なこと、やってられないよ。俺たちはスタートアップだぞ」
    「スピードが命なのに、悠長にPIPなんてやってられるか」

    そう思うかもしれません。お気持ちは痛いほど分かります。
    だからこそ、私がいます。

    CEOであるあなたは、プロダクトと顧客に向き合い、夢を語り、攻め続けてください。
    その裏側で、泥臭く、しかし致命的なリスクを回避し、会社という城を守る**「守りの実務」**は、Shadow COOが引き受けます。

    Handbookの策定、JDの書き直し、PIPの運用支援、そして万が一の解雇時のスクリプト作成まで。
    日系企業が米国で無駄な血を流さないために、私は存在します。

    米国ビジネスは、知らないことが罪であり、知らなかったでは済まされない世界です。
    まずは「知る」ことから始めましょう。そして、守りを固めてから、思う存分攻めましょう。

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    元記事（Note.com）: https://note.com/masa_us_biz/n/n2f4e844845a9

    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • Problem solution / Professional
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Hawaii

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    Hearing ・ Career consulting Experience ・ Skills ・ Ask about your needs
    ↓
    Job offer Introduction with company name open
    ↓
    Meeting Observation of actual working place and discussion of job content ↓
    Signing of contract Job description ・ Agreement on terms and conditions
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    Call us at 808-268-7003

    You can also contact us through LINE. Please feel free to drop us a line if you have any questions.
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    or use the message below.

    Fellow's Hawaii is the Hawaii subsidiary of Fellow's Inc. which has 12 offices in Japan ・ and Singapore
    and is now in its 21st year
    .

    • Signature service / Medical
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    Psychiatry] You can see a psychiatrist in Japanese. Please consult with us if you are suffering from mood swings, etc. 🕊️

    Americas TMS Center is a Japanese-speaking psychiatric clinic that offers TMS treatment ・ (Spravato ® nasal spray treatment) and other medications.
    After an initial consultation to discuss the patient's medical condition in detail and determine the best treatment plan together with the patient, treatment will begin. If you are experiencing severe stress or anxiety, or if you are feeling depressed and helpless, please do not suffer alone, please consult with us first.
    We have Japanese speaking staff in our office, so please feel free to contact us in Japanese.

    ┈┈┈┈┈┈┈┈ ୨ Route ┈┈┈┈┈┈┈┈

    TEL : (714)867-7037(8:30AM-4:15PM)
    Email : info@americastms.com
    Web site : www. americastms.com

    ┈┈┈┈┈┈┈┈ ୨ ┈┈┈┈┈┈┈┈

    🥼 Director ・ Psychiatrist 🥼
    Dr. Alejandra Suzuki
    Director, Americas TMS Center
    Dr. Alejandra Suzuki
    Alejandra R. Suzuki, M.D., FAPA

    Board Certified Psychiatrist, American Board of Psychiatry
    Board Certified Pediatric Psychiatrist
    Diplomate of the American Board of Psychiatry and Neurology

    A third generation Japanese American born in Argentina, he came to Japan after graduating from the Faculty of Medicine at the University of Buenos Aires, Argentina. After several years in Japan, he came to the U.S. and trained at UCLA and USC, gaining about 30 years of experience as a psychiatrist before opening Americas TMS Center in 2009.

    Currently, he is an Assistant Professor at the University of California, Irvine (UCI) School of Medicine, where he treats patients of all ages, from adults to children, in English ・ Japanese ・ and Spanish, based on accurate diagnosis and appropriate treatment plan. He is a Professor in the Department of Medicine.

    A board-certified specialist by the American Board of Psychiatry and Neurology and the American Academy of Pediatric Psychiatry and Neurology, he offers
    TMS treatment (Transcranial Magnetic Stimulation) ） and
    (Transcranial Magnetic Stimulation) and Esketamine (Spravato ® Nasal Spray) treatment for a variety of neuropsychiatric disorders.

    <年少者： ADHD （ Attention Deficit ・ Hyperactivity Disorder ） ・ Autism ・ Depression ・ Anxiety>
    < 成人： Depression ・ Anxiety ・ PTSD Post Traumatic Stress Disorder ） ・ Manic Depression ・ OCD （ Obsessive Compulsive Disorder ） >


    What is 🧠 TMS Treatment ？
    TMS treatment (Transcranial Magnetic Stimulation Therapy) is a method of treating the brain using magnetic stimulation by placing special coils on the head.
    A magnetic field is generated by passing an electric current through the coil, and changes in the magnetic field make it possible to pinpoint and stimulate specific areas of the brain.
    Since only the targeted area is stimulated, there is no effect on the surrounding area and side effects are considered to be very low.
    Unlike conventional drug therapy, there is little burden on the body and no downtime after treatment. Therefore, patients can undergo treatment while continuing their daily lives.

    During the treatment, you can relax in a reclining chair while watching TV or your smartphone ☕

    🛋 Esketamine🛋
    Spravato ® What is the ？

    Esketamine treatment we offer is a safe, medically supervised treatment using a nasal spray of the drug
    Spravato ®.
    Spravato is a nasal spray. Used as a nasal spray, it acts directly on the brain and is believed to have a rapid effect.
    It has a different mechanism of action than conventional antidepressants and is recommended for patients who have had insufficient improvement with conventional pharmacotherapy.
    Treatment is always conducted in the presence of medical staff, and patients are monitored in the hospital for a certain period of time after use. This makes it possible for patients to undergo treatment with full consideration given to safety.

    During treatment, you can relax on the sofa while listening to music ・ reading ・ coloring books or doing whatever you like ☕

    🍃 What is depression ？ 🍃

    Depression is a condition in which the brain is not functioning properly due to a combination of various mental and physical stresses.
    It is never a "mood" or a "personality problem".

    Depression can make it difficult to think positively about things, and the depressed mood may persist, or the person may not be able to enjoy things he or she used to enjoy. In addition, physical discomforts such as difficulty sleeping, loss of appetite, and tiredness may appear, which may interfere with daily life. When these conditions persist, there is a possibility of depression. Recent research has shown that depression is not a "mental illness" but rather a disease related to brain function. In particular, it is believed that the weakening of the dorsolateral prefrontal cortex （ in the front part of the brain, called the dorsolateral prefrontal cortex ）, is closely related to the symptoms of depression.

    If you are experiencing strong stress or anxiety, or if you feel depressed and helpless, please do not suffer alone, but consult with us first.
    We have Japanese speaking staff in our office, so please feel free to contact us in Japanese.

    ┈┈┈┈┈┈┈┈ ୨ 通常 ┈┈┈┈┈┈┈┈

    ☎ Please contact us in Japanese ☎
    TEL : (714)867-7037(8:30AM-4:15PM) Email : info@americastms.com

    ┈┈┈┈┈┈┈┈ ୨ Please contact us at ┈┈┈┈┈┈┈┈

    • Event / Education / Lesson
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi San Francisco

    This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

    Researching Immigration Records Virtual Genealogy Workshop

    Linda ・ Join Ms. Harms Okazaki as we explore immigration records and and take your genealogy research to the next level? ？

    Date & Time ： November 5, 2026 （ Thu ）
    Time ： 6:00 p.m. to 7:30 p.m.
    Fee ： Members ： $25; Non-members ： $35
    Immigration records contain contain valuable clues to help you take your family history research to the next level.
    Passenger manifests may include information added later, such as addresses, occupations, pre-departure places of residence, and family members’ names.

    In this workshop, you will learn how to search passenger manifests using Ancestry.com and FamilySearch and how to interpret the records.

    Online event
    Register ・ Please scan the QR code for details.

    Takahashi Foundation
    The Center
    Japanese Cultural ・ Community Center of Northern California

    • Event / Education / Lesson
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi San Francisco

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    Washi Collage Workshop

    Instructor ： Kathy Yoshida （ Hanko Designs ）

    October 11, 2026 （ Sunday ）
    1:00 a.m. :00 a.m. – Noon

    Members ： $50 ｜ Non-members ： $60

    Using handmade Japanese washi paper ,
    why not create your very own original piece? ？

    Using handmade washi paper imported from Japan, you’ll create beautiful washi paper collages while learning various design techniques.

    All necessary guidelines and materials will be provided.
    On the day of the event, pick up your kit and complete your original design ！

    Sign up

    bit.ly/ CenterWashiCollage
    You can also register via the QR code.

    • Event / Education / Lesson
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi San Francisco

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    Japan Town Halloween ・ Carnival 2026

    Please come join us for a fun family Halloween night! ！

    October 30, 2026 （ Fri ）
    6:00 p.m. – 8:00 p.m.

    General admission ： $5
    Children 2 and under ： Free

    Lots of fun events

    Games
    Crafts ・ Art activities
    Live performances
    Bounce house
    Costume contest Parade

    Organized by ・ Sponsored by ：
    the center
    JCYC
    and other sponsoring organizations

    • Event / Education / Lesson
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi San Francisco

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    Udon Workshop

    October 17, 2026 （ Sat ）
    10:00 a.m. – 1:00 p.m.

    Members ： $75
    Non-members ： $100

    Why not enjoy freshly made udon from scratch,
    fresh udon from scratch? ？

    In this hands-on workshop,
    you’ll learn how to knead the dough, roll it out, and cut it,
    and make your very own udon.

    Registration is now open ！
    We hope you’ll join us.

    • Event / Education / Lesson
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi San Francisco

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    Miso-Making Workshop

    October 24, 2026
    10:00 a.m. – Noon

    Members ： $25 ｜ General Admission ： $30

    Why not try making your own miso from soybeans? ？

    This is a fun workshop where you can learn how to make healthy macrobiotic miso
    from start to finish.
    Let’s make your very own homemade miso ！

    Register online ：
    bit.ly/ CenterMiso
    or register using the QR code.

    • Event / Education / Lesson
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi San Francisco

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    Japanese Knife Sharpening Workshop

    Learn from a knife-sharpening expert: The Proper Technique for Sharpening Japanese Knives

    October 18 （ Sat ） 11:00 a.m.–1:00 p.m.
    1840 Sutter Street, San Francisco, CA 94115

    Members ： $ 100 ｜ Non-members ： $ 120

    Learn the
    proper sharpening methods and techniques necessary to use Japanese kitchen knives for a long time and with ease.
    Not only whetstones, but all necessary tools and materials are
    included in the participation fee.

    Registration

    bit.ly/CenterKnifeSharpening
    You can also register via the QR code.

    • Problem solution / Professional
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Hawaii

    This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

    To companies struggling with the problem of "posting job openings but receiving no applications"

    Are you having trouble recruiting Japanese-English bilingual talent in Hawaii? ・ ？

    At Alliance Personnel,

    ・ Direct Hire （ Recruitment ）
    ・ Temp-to -Hire （ Temporary-to-Hire ）
    ・ Temporary Staffing （ Staffing ）

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    With over 23 years of experience, we have a proven track record of connecting Hawaii-based companies with job seekers.

    Consultations regarding recruitment are free of charge.
    Please feel free to contact us for a consultation.

    Alliance Personnel
    808-521-4300
    Jobs@APHawaii.com

    ハワイ求人仕事人材リクルート
    • Wanted / Education / Lesson
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Hawaii

    November 3D Mixed Media Workshops for Ages 7-11

    November 3D Mixed Media Workshops for Ages 7-11

    $80 per workshop or $210 to enroll in all workshops in November!
    Workshop is from 09:00-12:00 on Saturdays
    For 10% discount, use promo code: Vivinavi

    All skill levels welcome!

    11/7: Japanese Castle and Garden + Samurai Design
    11/14: 3D Dining Room (Edward Hopper Painting)
    11/21: 3D Claude Monet Garden Painting


    In this 3D Mixed Media workshop, young artists will build, sculpt, and create artwork using a variety of materials. Students will learn how to combine different materials to create their own three-dimensional projects inspired by animals, nature, architecture, fantasy, cultures, seasonal themes, and more.

    The three-hour workshop gives students plenty of time to work on larger or more detailed projects and bring their ideas to life.

    Materials may include:

    🏺 Air-dry clay
    🎨 Modeling clay
    📦 Cardboard
    🧵 Fiber and textile materials
    ✂️ Paper and mixed craft materials


    Perfect for kids who love building, sculpting, designing, and creating art with their hands!

    For 10% off, use Promo Code at checkout: Vivinavi

    • Wanted / Education / Lesson
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Hawaii

    October 3D Mixed Media Workshops for Ages 7-11

    October 3D Mixed Media Workshops for Ages 7-11

    $80 per workshop or $350 to enroll in all workshops in October!
    Workshop is from 09:00-12:00 on Saturdays
    For 10% discount, use promo code: Vivinavi

    All skill levels welcome!

    10/3: Cultural Food Clay Design + Weaving Technique (Ms. Zoe)
    10/10: Pixel Art Animation + Modeling Clay (Ms. Lei)
    10/17: Clay House + Character Design (Ms. Lei)
    10/24: Hawaiian Animal + Habitat Clay Design (Ms. Nami)
    10/31: Japanese Landscape Design (Ms. Nami)

    In this 3D Mixed Media workshop, young artists will build, sculpt, and create artwork using a variety of materials. Students will learn how to combine different materials to create their own three-dimensional projects inspired by animals, nature, architecture, fantasy, cultures, seasonal themes, and more.

    The three-hour workshop gives students plenty of time to work on larger or more detailed projects and bring their ideas to life.

    Materials may include:

    🏺 Air-dry clay
    🎨 Modeling clay
    📦 Cardboard
    🧵 Fiber and textile materials
    ✂️ Paper and mixed craft materials


    Perfect for kids who love building, sculpting, designing, and creating art with their hands!

    For 10% off, use Promo Code at checkout: Vivinavi

    • Introduction / Auto / Motorcycle
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    Drive recorder installation ！ $ $275~ $ $459 （ Hatchback car with all wiring hidden inside ）

    The drive recorder we deal with can project beautiful 4K images 📷

    Main unit + installation fee ＋ SD card is included in the set ！

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    We are here...

    *Installation takes 1 ～ 3 hours

    If you have any questions, please contact us 🚗

    ★ We have installed over 100 units ★
    .
    If you are looking for a new one or considering installing one, please give us a call ！

    ドライブレコーダードラレコ
    • Signature service / Auto / Motorcycle
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    • Discount / Beauty / Health
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    🌼 BibiNavi Special 🌼

    It is a beauty salon in Lomita ！
    Hair ・ Pineapples ・ Nails ・ Facials, etc., all in one convenient and safe location in West Lomita, where there are many restaurants that Japanese people have visited at least once.
    Parking is also available.　 There are plenty of parking spaces available, so please do not worry about parking.
    Each treatment is done in a separate room, so this salon is also suitable for corona treatments.
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    Women's cut (blow dry included) ： ＄ 50
    Men's cut (shampoo included) ： $ 35
    Cut Color Styling Included ： ＄ 100
    Hair Straightening ： ＄ 165
    Unlimited Pineapple Extensions ： ＄ 60
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    Some charges may apply depending on length and quantity
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    We look forward to hearing from you!
    Texting is the fastest way to contact us.

    *We are running a very popular campaign and there may be a 15 minute delay for appointments. We apologize in advance for the delay.

    Please feel free to contact us by "Send Message" below
    Please reconfirm your e-mail address when you contact us.
    If you do not receive a reply after a few days, please call us.
    When you make a reservation, please tell us you saw the Vivinavi "Machikado Hot List" ！.

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    • Signature service / Medical
    • 2026/10/01 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    Are you able to clean and check up your teeth regularly every 6 months ？?

    Why don't you review your own [teeth] ？

    □ ■ Cleaning and check up of teeth ■ □

    ・ I know that cleaning is important, but I don't do it because it is a hassle
    ・ I don't have any tooth pain, so I don't want to go to the dentist. Many people may think that they don't want to go to the dentist because their teeth don't hurt ？

    However, by having regular check-ups and cleanings at the dentist,
    cavities and abscessed teeth can be prevented and treated at an early stage. detection and early treatment will keep your teeth healthy for a long time.

    Of course, bacteria, the element of tooth decay, will attach to the surface of your teeth soon after cleaning, so be sure to take good care of your teeth daily.
    If you brush and floss your teeth properly every day and also have regular cleanings by your dentist,
    this will remove plaque that has not been removed and is a very good preventive measure.


    □ ■ Regular cleanings and check-ups are recommended ■ □

    Although cleanings every 3 months are good when considering the science of gums,
    usually every 6 months is a good time to check up and clean with your dentist. check-up and cleaning is recommended.

    If you always check up every 6 months or so, even if you have cavities or abscesses, you can detect them early, and if necessary, you can fix them early, i.e. with that much less treatment.

    If you neglect to check and clean your teeth for a long time, you may find that both cavities and abscesses have developed without your knowledge, and the problem may worsen and it may be too late.
    If cavities and abscesses are first detected and cured, and then checked and cleaned regularly by a dentist, dental health can be maintained for a very long time.



    □ ■ Feel free to make an appointment ■ □

    Many people come to our clinic every 3 or 6 months for a regular cleaning and check-up.
    Why don't you take this opportunity to start fresh ？

    Please feel free to call us for a check-up and cleaning of your teeth and gums.